L’accompagnement socio professionnel
Accompagnement au poste de travail
L’accompagnement individualisé de chaque salarié se fait d’abord en situation de travail à l’atelier; chaque mise en situation de travail fait l’objet d’explications de la part de l’encadrant et d’une évaluation du travail accompli ainsi que des axes de progrès possibles pour chaque salarié.
Le principe est de ne pas mettre en difficulté la personne au travail mais de lui fixer des objectifs à atteindre en lui montrant les gestes, la méthode, en expliquant comment progresser et en évaluant chaque résultat positif ou négatif. Il s’agit de faire émerger des talents, des compétences, tout en acquérant des règles de vie en groupe.
On parle alors « d’entreprise apprenante » ou « d’entreprise sociale apprenante ».
Accompagnement social et orientation professionnelle
Lors d’entretiens réguliers avec le personnel d’encadrement de la structure, chaque salarié peut faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle, et mettre en place progressivement tout ce qui pourra l’aider à lever les freins à l’emploi et résoudre les différentes difficultés détectées (santé, logement, finances, situation familiale, manque de qualification et de formation, manque d’information sur le marché de l’emploi, manque de connaissance des métiers…)
Cet accompagnement se fait en partenariat avec les travailleurs sociaux, Pôle emploi et la Mission locale, les organismes de formation, les entreprises locales…
Différentes prestations individuelles sont proposées au fil de l’eau aux salariés pendant leur temps de travail en réponse aux besoins détectés lors de l’accompagnement):
- Bilans de santé.
- Ateliers de Pôle emploi (Mettre son CV en ligne, Techniques de recherche d’emploi, Décider de se former, Créer son entreprise, Utiliser Pôle emploi.fr…)
- Formations de remise à niveau individualisées (matières générales, bureautique, français langue étrangère, préparation de tests de sélection pour intégrer une formation qualifiante…)
- Stages en entreprise extérieure (pour découvrir un métier, une entreprise, valider un projet professionnel)
- Tests de recrutement, job dating… en fonction des projets professionnels de chaque salarié.
Durée du contrat et renouvellement
Les 21 salariés en CDDI employés à Réagir 43 sont accompagnés individuellement tout au long de leur parcours.
Contrat de 4 à 6 mois
Peut être renouvelé par périodes de 4 à 6 mois
Durée maximale de 24 mois.
Les modalités de renouvellement et la durée des contrats sont spécifiques à chaque chantier d’insertion dans le respect des règles établies (4 à 24 mois) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14100
La formation
- CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité)
- SST (sauveteur secouriste du travail)
- Modules d’habilitation électrique
- Formations « meubles « (entretien, restauration, transformation)
- Formation à la communication en entreprise
- Connaissance de l’entreprise et des métiers (avec intervenants extérieurs)
Si un salarié élabore et valide un projet professionnel qui nécessite l’obtention d’une qualification préalable à l’accès à l’emploi, l’accompagnement intègre la recherche de cette formation, la préparation éventuelle aux tests de sélection, et le montage du dossier administratif et financier.
Un ex le parcours santé
Ce parcours par étapes alterne les séances théoriques et physiques et permet d’évaluer, pour chaque participant, les progrès accomplis pendant 3 mois. Il peut être relayé par un suivi individualisé en fin de parcours.
